Жизнь в общине. Общинная жизнь. Как жить в общине

  • 02 ноября 2014 в 18:43:31
  • Отзывы : 0
  • Просмотров: 7202
  • 0
 

Жизнь в общине. Общинная жизнь

Представьте, что денег не стало. А ещё раз, и нет электричества, а значит и телевидения, интернет и прочего. Как же много людей перестанут быть нужными ввиду их профессии! А кто будет нужен? Правильно! Крестьяне, рабочие, преподаватели, лекари, деятели искусства, воины, управляющие...

В общем, те, кто реально создаёт ресурс, грамотно им управляет, и способен защитить от угроз. Да, навряд ли, завтра исчезнут деньги и свет, да всё же реальные потребности человека такое представление помогает увидеть.

Эти же потребности и решает община, при чём самостоятельно, в идеале создавая полное самообеспечение. Избыток реализуется на рынке. Вырученные деньги общиной используются на приобретение недостающих ресурсов, вещей, технологий.


Классические сферы деятельности общины:

1) Еда. Приобретение земли, выращивание желаемых культур. Строится хранилище для запасов. Собирается банк семян. Если земли нет, или не хватает времени, сил, рук вырастить всё необходимое - еда закупается. Заработать здесь можно путём продажи выращенных культур, заготовок или организацией общепита.

2) Одежда. Только крупные общины способны сами производить ткани в промышленном объёме. В основном ткани закупаются оптом, из чего уже шьются необходимые одежды. Если нет своего швейного дела, то одежда покупается. Заработок: магазин тканей, пошивочная, реализация изделий.

3) Обувь. То же самое, что и с одеждой.

4) Строительство. Большинство общин имеет свои строительные бригады, за счёт чего хорошо зарабатывают на стороне. Стройматериалы либо закупаются, либо при наличии техники и ресурсов обрабатываются самостоятельно (лесозаготовка, пилорама, кирпичное производство и т.д.). Набирает популярность новая для России сфера купольного строительства, отвечающая запросам экономии ресурсов и пользы от эксплуатации.

5) Озеленение. Наличие собственных садов, питомников растений и леса довольно развито на общинных землях. Питомники также являются одним из способов заработка для общинников.

6) Транспорт. Наличие необходимой для работ и передвижения техники (автопарк). Машины в общем пользовании, как и забота об их состоянии.

7) Столярное производство (необходимые в быту изделия). Так же практикуется реализация.

8) Кузнечное дело. Весьма востребованное ремесло в наше время.

9) Животноводство. Если не брать пищевые предпочтения, то очень популярно держать лошадей. Здесь развивается гипотерапия (лечение людей при помощи взаимодействия с лошадьми).

9) Образование в общине. Для общинников домашнее образование имеет особое значение. Молодёжь вырастает, видя своими глазами все работы, и, уже повзрослев, имеют необходимые для жизни навыки. Развита практика направлять молодых людей в ВУЗы для получения необходимого высшего образования, если данных специалистов не имеется или знания устарели. Часто на деле требуются официальные документы, позволяющие осуществлять ту или иную деятельность.

10) Информационная деятельность. Это издание своей газеты, если численность общины велика. Сегодня актуально больше ведение своего сайта, групп в социальных сетях. Популяризация своего образа жизни. Как правило, в общинах морально-нравственный уровень людей выше, чем в обычном обществе. Здоровый образ жизни приветствуется и популяризируется.

11) Культурно-массовые мероприятия. Организация досуга, своего дома культуры, проведение фестивалей, мастер-классов.

12) Сельский туризм. Организация интересного отдыха в деревне. Чистая здоровая еда, родниковая вода, конные прогулки, свежий воздух, программа развлечений.

13) Безопасность. Естественно, что чем крупнее становится структура, тем больше она представляет интерес для "хищников". Для этого общины договариваются с охранными агентствами, или (что чаще) организуют своё. Мобильность в общинной среде намного выше, и люди защищают своих соратников не за зарплату.

14) Здравоохранение. Тут актуально организация собственной здравницы или интеграция с местными структурами здравоохранения. Народные методы лечения, конечно же, тоже в ходу.

15) Инновации. Если община ставит себе целью постоянное развитие в ногу со временем, то значительные силы вкладывают ею на разработку новых технологий, ноу-хау. Как правило, это уже общины, закрывшие вопрос первичной обеспеченности, досуга и образования (преемственности), имеющие достаточный ресурс, чтобы вкладываться стратегически, не ожидая отдачи завтра.


Надо понимать, что община является мини государством, и чем больше людей принимают участие в общине, чем больше сфер деятельности охвачено, тем устойчивее сама структура. Только размер общины намного (часто гораздо) меньше государства, и подчиняются они как и все граждане страны единому законодательству.

Видов общин много. Важно: общие интересы и задачи, мировоззрение, желание жить сообща (не обязательно в одном месте).


Уклад жизни в общине особый. Никаких уставов нет, но нормы взаимоотношений складываются годами после многократных трений личных интересов. Стоит понимать, что в общине личное отходит на второй план. Да, у человека есть своя одежда, жильё (некоторые отказываются от своего жилья, живя в общем доме и полностью отдаваясь общественным делам), финансы (опять же, данный вопрос решается везде по-разному, много общин, где все расходы оговариваются и касса полностью общая), при этом определённого плана ограничения присутствуют. В общине трудно представить миллионера наряду с бедняками. Уровень жизни примерно одинаков у всех. Вопросы кругом на том уровне, где есть ответственные за данное направление. Общие вопросы решаются 100% голосованием. Ясно, что такой подход требует полного согласования людей друг с другом, а значит, прекрасно друг друга знать, быть открытым, гибким, коммуникабельным.


В общине все трудятся. Тунеядцы просто не приживаются. Ведь общинники не сидят на государственных пособиях, а своим трудом обеспечивают себя всем необходимым. Трудовая терапия делает своё дело. Люди становятся более трудолюбивыми, крепче, радостнее, перестают чураться чёрной работы, и ценят труд как саму ценность. Жизнь в общине простая, всё необходимое есть. Жить шикарно и на хорошую ногу не принято, так как средства всегда есть куда направить с пользой для общего дела.


Община это - семейность, основанная как на кровных, так и на духовных, товарищеских связях. Потому внутренние взаимоотношения всегда тёплые и открытые, без лицемерия и превосходства. Все друг друга знают, видят на сквозь. Тут как в армии. Ничего не утаишь, видно всё. Так что немногие готовы себя в этом проверить. И даже если люди отходят на том или ином этапе, то полученный опыт здорово помогает им по жизни.
 


Чудесным художественным трудом о высокоморальных взаимоотношениях, организации духовно-трудовых общин является роман "Две жизни" прекрасного автора Конкордии Антаровой.


Как вступить в общину
Сначала идёт общение с человеком, возможно даже многократное общение, выясняются его интересыи убеждения, подходит ли он общине и община ему, выявляются тонкие моменты, особенно касаемые безопасности. Общине важно, чтобы человек органично вписался в коллектив, не порушив своим "Я" (Эго) установившиеся связи и порядки. Если человек (что очень важно, по ощущениям команды) проявил себя коммуникабельным, гибким, ответственным и коллективным, то следующий этап - допуск до простых дел.

Тут уже тёртые общинники могут провоцировать новичков, проверить, так сказать, в более жёстких условиях. За несколько месяцев человек проявляется с разных сторон, и чем среда жёстче, тем скорость проявления выше. Тут то и видно насколько человеку интересна именно эта община, способен ли он трудиться, и насколько он принимает концепцию жизни среды.
Далее, уже зарекомендовав себя, человеку доверяют дела более важные и ответственные. Да не все до них доходят.


Принципы общины: душевность и духовность вкупе с материей.
Принципы общины схожи с природными и пронизаны общечеловеческой моралью.
Стоит сказать, что коллективное в общине стоит выше индивидуального, но не всегда. Да не стоит противопоставлять одно другому. Многое в действиях зависит от ситуации. Допустим всё вокруг тихо и мирно, тогда больше времени и сил человек тратит на себя, на семью. А если к примеру военные действия, или, допустим, сбор урожая или заготовка сена в сельской местности, то тогда наибольшая часть времени и сил направляется на общественно важные дела.

Общинники не работают на дядю, найма здесь нет (что тоже не отрицается и может быть использовано для получения опыта и дополнительных средств на стороне). Результат общего труда распределяется по договорённости: в основном по необходимым нуждам. Так, к примеру, себе работники могут ничего себе не брать (если еда и жильё обеспечены), а совместно накопить на необходимое всем оборудование или постройку. Это может быть открытие нужного всем сектора: столовой, швейной мастерской, гончарной мастерской, обувного дела и т.д.

Перелив финансов в общине отдельная тема для разговора. Стоит отметить то, что общего объёма денег требуется меньше, чем если бы все жили и трудились сами по себе (за счёт общего имущества и площадей, а также подходов к тратам и необходимости этих трат). Если дела поставлены грамотно, то по закону синергии результат от объединения растёт, а затраты на единицу производимой продукции падают.

Конечно не надо забывать и о воссполнении сил (отдыхе). А с другой стороны - постоянное служение создаёт условие для духовного роста личности, своеобразная аскеза для общего блага. Считаем, это полезным пройти всем в том или ином виде, себя проверить и на других посмотреть. Опять же, обратим внимание ещё раз, главное без фанатизма. Загнанные лошади тут не нужны. Верно рассчитывайте свои силы на дистанции, иначе проку от вас команде будет мало, и вам от процесса тоже.

Важными принципами общины назовём следующие:
1) Терпимость. Община не просто коллектив тружеников - это социальная школа, где человек прозрачен, видны его недочёты и слабости. Коллектив терпеливо и тчательно помогает человеку совершенствоваться. Да, это зачастую очень и очень трудно, многие не хотят менять себя и упираются. И тут движение идёт только при взаимном желании.
2) Принятие. Принимать людей какие они есть, и искать причины недовольства в себе. Это первое, с чего надо начинать в проблемных ситуациях. Далее уже поработав над собой, высказать аргументировано претензию товарищу. Главное здесь не обидеть и не оскорбить человека, а помочь ему убрать свой минус, мешающий как ему в жизни, так и ведению общего дела. Это пересекается тесно с принципом заботы о товарищах.
3) Забота об окружающих. Много в общине создаётся своим трудом и своими руками, так что не всегда жизнь мёдом бывает. И помимо частой работы необходимо говорить друг другу тёплые слова, поддерживать, мечтать совместно, выручать. Это не только в общине стоит делать, а во всех сферах жизни.
4) Искренность (открытость). Как говорилось выше, среда общинная довольна прозрачна и люди как на ладони. Искренность позволяет строить прочные связи в довольно короткий срок. Любая фальшь заметна и только усложняет жизнь человеку, кто её пользуется. Остальные же члены коллектива просто терпеливо ждут и поправляют завравшегося товарища. Конечно же, если случается факт грубой и откровенной лжи, то данный случай обсуждается чуть ли не всем кругом. Возможен даже вопрос об исключении человека-вредителя из команды. Хотя конечно же надо давать шанс людям на исправление. Отметим так же, что людям сильно мешает додумывание мыслей за других, отчего рождаются неверные ожидания. Лучше открыто спросить человека, чем накрутить себе дурного и сливать энергию в чёрную дыру, когда как в действительности всё может быть гораздо проще и лучше. Так что искренность - верная благодетель в деле построения единого будущего!
5) Преемственость. Тут как в роду: если нет детей, то род прекращается. Община та же семья (социальная), где накапливается потенциал, опыт, материальная база, и конечно же есть необходимость передачи всего накопленного в молодые руки. Кадры решают всё, как говорил товарищ Сталин. Так что преемники натаскиваются по полной программе, дабы дух не угас, а воспылал с новой силой. Тут уже многое зависит от системы образования в команде.
6) Соизмеримость. Решение принимается не только исходя из личного опыта или мнения. Учитывается по максимуму все заинтересованные стророны, опыт предыдущих ситуаций, природные законы, чувства, ощущения и много другое. Порой принятие решения затягивается на непривычно долгий срок, зато выдержка даёт о себе знать в будущем, не давая ходу принятию скоропалительных решений и экономя на предотвращённых тратах. И опять же, тут важно не погрязнуть в принятии решения.
7) Сотрудничество. Более сильный принцип - это сотворчество. Творчества вписываются в большую модель, позволяя любому из членов команды поучавствоват и поучиться в данном деле. И если совместный труд рождает сотрудничество, то совмещение творчеств - сотворчество. Все профессии важны, все профессии нужны. Это о данном принципе. Только найдите своё согласованное место и всё будет замечательно!

Список можно продолжать, это уже предоставим вам. Добавим ещё вот что. Важным качеством человека в общине и вообще в жизни - это соответствие его чувств, мыслей, слов и дел друг другу. Данное обстоятелство говорит о целостности человека. Вкупе с духовностью и моральными качествами - человек способен жить в ладу с природой и обществом, а значит со всем миром!


Так что, дорогие гости, кто желает сплотиться с такими же энтузиастами, как и вы, почувствовать силу коллектива, идти в светлое будущее и строить новый мир, беря на себя всю полноту ответственности - вам путь в общину, в этом прекраснейший институт закалки человеческого духа!

 
 

Powered by module Blog | Reviews | Gallery | FAQ ver.: 5.18.0 (Professional) (opencartadmin.com)

 
Оставить отзыв
Ещё никто не оставил отзывов к записи.